劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第6178号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，赢家服饰公司单方解除与韦兰先的劳动合同，但至起诉前赢家服饰公司一直未提供证据证明其履行了告知工会的程序，故认定赢家服饰公司解除与韦兰先劳动合同的行为违法，对韦兰先要求赢家服饰公司支付解除劳动关系赔偿金之请求予以支持。韦兰先2006年9月25日到赢家服饰公司工作，2014年10月8日解除劳动合同，赢家服饰公司应支付8.5个月×2倍的赔偿金，韦兰先离职前12个月的平均工资为5982元，故赢家服饰公司应支付韦兰先赔偿金5982元／月×8.5个月×2倍＝101694元。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百五十二条之规定，原审法院判决：1、赢家服饰公司于判决书生效之日起三日内支付韦兰先违法解除劳动合同赔偿金101694元；2、驳回赢家服饰公司的诉讼请求。如果未

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，赢家服饰公司单方解除与韦兰先的劳动合同，但至起诉前赢家服饰公司一直未提供证据证明其履行了告知工会的程序，故认定赢家服饰公司解除与韦兰先劳动合同的行为违法，对韦兰先要求赢家服饰公司支付解除劳动关系赔偿金之请求予以支持。韦兰先2006年9月25日到赢家服饰公司工作，2014年10月8日解除劳动合同，赢家服饰公司应支付8.5个月×2倍的赔偿金，韦兰先离职

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6178号上诉人（原审原告）深圳市赢家服饰有限公司，住所地广东省深圳市福田区泰然六路北侧深业泰然红松大厦B区4H。法定代表人陈灵梅，深圳市赢家服饰有限公司董事长。委托代理人章瑜，女，深圳市赢家服饰有限公司人事专员。委托代理人李剑，男，深圳市赢家服饰有限公司人事经理。被上诉人（原审被告）韦兰先，男，壮族，1986年10月5日生。委托代理……