提供劳务者受害责任纠纷 （2015）焦民劳终字第00353号

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，苗小双作为赵金萍的雇主，既未对赵金萍进行岗前安全培训，亦未为赵金萍的劳务活动提供必要的安全保障，故对赵金萍在提供劳务过程中遭受的人身损害，应当承担相应的赔偿责任。赵金萍要求苗小双赔偿误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神抚慰金，理由正当，予以支持，但以法院核定的数额为准，过高部分不予支持。赵金萍要求苗小双赔偿护理费，因其提供的证据不能证明其住院期间的陪护情况，故不予支持。原审法院判决：一、被告苗小双于本判决生效后十日内赔偿原告赵金萍误工费490元、住院伙食补助费210元、交通费50元、残疾赔偿金37664.4元、精神抚慰金6000元、鉴定费700元，共计45114.4元（包含被告已经支付的1500元）。二、驳回原告赵金萍的其他诉讼请求。案件受理费1502元，由原告赵金萍承担523元，由被告苗小双承担979元。苗小双不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判第一项，驳回赵金萍原审中残疾赔偿金、精神抚慰金和鉴定费等共计

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，苗小双作为赵金萍的雇主，既未对赵金萍进行岗前安全培训，亦未为赵金萍的劳务活动提供必要的安全保障，故对赵金萍在提供劳务过程中遭受的人身损害，应当承担相应的赔偿责任。赵金萍要求苗小双赔偿误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神抚慰金，理由正当，予以支持，但以法院核定的数额为准，过高部分不予支持。赵金萍要求苗小双赔偿护理费，因其提供的证据不能证明其住院期间的陪护情况，故不予支持。原审法院判决：一、被告苗小双于本判决生效后十日内赔偿

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00353号上诉人（原审被告）苗小双，男，1968年11月5日生，汉族，住焦作市山阳区。委托代理人高保胜，河南剑源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵金萍，女，1963年11月3日生，汉族，住焦作市山阳区。委托代理人康亚伟，河南首鼎律师事务所律师。上诉人苗小双与被上诉人赵金萍提供劳务者受害责任纠纷一案，赵金萍于2014年11月13……