劳动争议 （2021）川05民终617号

用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。方崇林在申请仲裁时效内提起仲裁，其后亦一直在主张自己的权利，故对于赤水恒信公司辩称已过仲裁时效的问题，一审法院依法不予采纳。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，仅是对用人单位发放工资周期的规定，劳动者获得工资的前提是必须要付出相应的劳动。方崇林在赤水恒信公司处实际仅提供了6天的劳动，应当依其实际工资天数计算工资，故其应得试用期工资2000元÷21.75天×6天=551.72元。赤水恒信公司提出与方崇林解除劳动关系后，方崇林离开单位，视为双方协商一致解除劳动合同，赤水恒信公司主张其解除与方崇林的劳动关系系因为方崇林不符合其用工要求，但未提交证据证明，一审法院不予支持。赤水恒信公司应当根据法律规定支付方崇林经济补偿金，因方崇林实际提供劳动6日（不满六个月），故一审法院确认赤水恒信公司应支付经济补偿金为2000元/月×0.5月=1000元。依照《中华人民共和国劳动合同》第十条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。方崇林在赤水恒信公司处实际提供劳动的时间不足一

用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。方崇林在申请仲裁时效内提起仲裁，其后亦一直在主张自己的权利，故对于赤水恒信公司辩称已过仲裁时效的问题，一审法院依法不予采纳。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，仅是对用人单位发放工资周期的规定，劳动者获得工资的前提是必须要付出相应的劳动。方崇林在赤水恒信公司处实际仅提供了6天的劳动，应当依其实际工资天数计算工资，故其应得试用期工资2000元÷21.75天×6天=551.72元。赤水恒信公司提出与方崇林解除劳动关系后，方崇林离开单位，视为双方协商一致解除劳动合同，赤水恒信公司主张其解除与方崇林的劳动关系系因为方崇林不符合其用工

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川05民终617号 上诉人（原审原告）：方崇林，男，1979年6月11日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 被上诉人（原审被告）：贵州赤水恒信置业有限公司，住所地：贵州省遵义市赤水市葫市镇科教中心办公楼，统一社会信用代码：915203810677290152。 法定代表人：陈彬，董事长。 委托诉讼代理人：赵冬梅，女，1986年10月7日生，……