劳动争议 （2013）穗中法民一终字第5096、5097号

2011年1月-9月工资差额。穗邦总字【2010】012号《任命书》即便属实，因无证据显示有与陈滨协商且严重违反《2010年经营管理纲要》（经理任期两年），故【2010】012号《任命书》对陈滨不产生效力，公司应当支付2011年1月-2月的基本工资差额10000元【（8100元－3100元）×2个月】；又因，2011年3月1日双方签订《劳动合同》约定月基本工资5000元，即双方协商一致对工资标准进行了调整，故陈滨主张的2011年3月-9月工资差额无据，原审法院不予支持。2010年业务提成（次年发放、劳动报酬保护两年、故尚在保护期内）。其一，《2010年经营管理纲要》显示业务部门按净利润的20%领取管理奖金、内贸一部的经理取消个人业绩提成，可以证实2010年度陈滨作为经理领取的是管理奖金；其二，据2010年1月-12月《利润总表》，内贸一部2010全年毛利润为1889622元（49798.976美元×汇率6.83＋10097.588×6.83＋20065.617×6.83＋1652.697×6.83＋10984.814×6.83＋20191.482×6.83＋21781.733×6.79

2011年1月-9月工资差额。穗邦总字【2010】012号《任命书》即便属实，因无证据显示有与陈滨协商且严重违反《2010年经营管理纲要》（经理任期两年），故【2010】012号《任命书》对陈滨不产生效力，公司应当支付2011年1月-2月的基本工资差额10000元【（8100元－3100元）×2个月】；又因，2011年3月1日双方签订《劳动合同》约定月基本工资5000元，即双方协商一致对工资标准进行了调整，故陈滨主张的2011年3月-9月工资差额无据，原审法院不予支持。2010年业务提成（次年发放、劳动报酬保护两年、故尚在保护期内）。其一，《2010年经营管理纲要》显示业务部门按净利润的20%

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5096、5097号上诉人：（1543号案原告、1576号案被告）：广州邦达兴物流有限公司。法定代表人：宋君强。委托代理人：余瑛，广东领越律师事务所律师。委托代理人：郑小颖，广州邦达兴物流有限公司管理部经理。上诉人：（1543号案被告、1576号案原告）：陈滨，男，1978年9月21日出生，汉族。委托代理人：方加德，广东星凯律师……