劳动争议 （2017）鲁01民终6939号

济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与杜世科之间自2007年4月27日至2016年9月29日之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杜世科2016年8月份在济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司工作，双方均认可8月份工资采取现金形式发放，杜世科主张济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未向其发放8月份工资，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司亦未提交其已经向杜世科发放工资的证据，因此济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应向杜世科支付拖欠8月份工资1670元。关于经济补偿金问题，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未与杜世科签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据我国劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案杜世科以济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司向其支付

济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与杜世科之间自2007年4月27日至2016年9月29日之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杜世科2016年8月份在济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司工作，双方均认可8月份工资采取现金形式发放，杜世科主张济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未向其发放8月份工资，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司亦未提交其已经向杜世科发放工资的证据，因此济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应向杜世科支付拖欠8月份工资1670元。关于经济补偿金问题，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6939号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。法定代表人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：刘绪满，长清福源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杜世科，男，1968年2月16日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王静静，山东从德律师事务所律师。上诉人山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司因与……