劳动争议 （2016）云01民终487号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”庭审中被告提出原告申请仲裁已超过时效，因原告自2014年4月21日离开被告起，一直就与被告之间的劳动争议向有关部门请求权利救济，2015年4月28日经（2015）昆民二终字第456号民事判决书确认，原告何巧云与被告昆明鹏发保洁服务有限公司于2013年11月22日至2014年4月21日期间存在事实劳动关系。故一审法院对被告的抗辩理由不予采纳。当事人对自己的主张有义务提供证据加以证实，原告所举证据《工资表》能证明被告未向原告发放2014年4月工资1305元，原告诉请的未发放工资1600元因无证据证实，一审法院认定原告2014年4月工资1305元未领取。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”庭审中被告提出原告申请仲裁已超过时效，因原告自2014年4月21日离开被告起，一直就与被告之间的劳动争议向有关部门请求权利救济，2015年4月28日经（2015）昆民二终字第456号民事判决书确认，原告何巧云与被告昆明鹏发保洁服务有限公司于2013年11月22日至2014年4月21

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终487号上诉人（原审被告）昆明鹏发保洁服务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区佴家湾商住楼*幢*单元*层***号。法定代表人周发清，总经理。特别授权诉讼代理人欧文杰、罗杨，云南天外天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何巧云，女，汉族，1969年10月10日生。特别授权诉讼代理人孙金相，男，汉族，1963年4月5日生。上诉人昆明鹏发保洁……