劳动争议 （2017）浙07民终2005号

一、张华龙、浙江琳达针织袜业有限公司间成立劳动关系，未签订劳动合同，原因在于张华龙不肯签订，故未签订劳动合同责任不在公司，张华龙要求支付未签订劳动合同二倍工资，不予支持。二、关于张华龙主张的双休日加班工资。张华龙工作时间为十个半月多，根据张华龙陈述及证人证言可以认定张华龙在浙江琳达针织袜业有限公司工作期间每月休息一天，考虑第一个月为固定工资及已发放的其他月份考核工资，酌定张华龙双休日加班42周减去十个月10天休息计加班74天，再扣除法律规定用人单位每周最多工作六天共42天以考核发放工资，浙江琳达针织袜业有限公司未发放张华龙加班32天的工资，应支付双休日加班工资按月基本工资3800元/21.75天×32天×2倍=11181.6元。三、关于张华龙主张的8小时以外加班工资，应由劳动者提供证据证明存在加班事实及公司未支付加班工资的证据，张华龙未提供证据证明，该加班事实不能认定，其主张不予支持。四、关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，张华龙要求公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会

一、张华龙、浙江琳达针织袜业有限公司间成立劳动关系，未签订劳动合同，原因在于张华龙不肯签订，故未签订劳动合同责任不在公司，张华龙要求支付未签订劳动合同二倍工资，不予支持。二、关于张华龙主张的双休日加班工资。张华龙工作时间为十个半月多，根据张华龙陈述及证人证言可以认定张华龙在浙江琳达针织袜业有限公司工作期间每月休息一天，考虑第一个月为固定工资及已发放的其他月份考核工资，酌定张华龙双休日加班42周减去十个月10天休息计加班74天，再扣除法律规定用人单位每周最多工作六天共42天以考核发放工资，浙江琳达针织袜业有限公司未发放张华龙加班32天的工资，应支付双休日加班工资按月基本工资3800元/21.75

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2005号上诉人（原审被告）：浙江琳达针织袜业有限公司，住所地浙江省义乌市苏溪镇苏华街19号。法定代表人：马世群，系董事长。委托诉讼代理人：陈ＸＸ，浙江赞成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张华龙，男，1961年5月15日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。现住浙江省义乌市。上诉人浙江琳达针织袜业有限公司因与被上诉人张华龙劳动争议一……