劳动争议 （2016）鲁10民终423号

原告虽称被告于2014年元旦后再未到原告处工作，但未提供有效证据予以证实，而根据被告提供另案被告李端卓与原告法定代表人丛建平2014年2月27日的通话录音及原告出具的《关于终止夏鹏程同志劳动关系的决定》可以看出，双方劳动关系解除的原因是原告决定辞退被告，并实际于2014年3月26日出具解除劳动关系的书面通知，原告法定代表人认可尚欠付被告部分工资，同意给结清。故应认定被告在原告处工作至2014年3月25日，原告未发放被告2014年1月至3月25日期间的工资2300元/月×2个月＋2300元/月÷31天×25天=6454.84元。故被告要求原告支付该期间工资的请求，理由正当，予以支持。原告作为用人单位，辞退劳动者，依法应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。根据被告在原告处工作年限及离职前12个月平均工资水平，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为2300元/月×6.5个月=14950元。故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金14950元的请求，予以支持。原告在仲裁庭审中明确认可被告提交的考勤记录及工资发放明细的真实性并签字予以确认，且被告在仲裁阶段提供的考勤记录与工资发放明细相符，原告提交

原告虽称被告于2014年元旦后再未到原告处工作，但未提供有效证据予以证实，而根据被告提供另案被告李端卓与原告法定代表人丛建平2014年2月27日的通话录音及原告出具的《关于终止夏鹏程同志劳动关系的决定》可以看出，双方劳动关系解除的原因是原告决定辞退被告，并实际于2014年3月26日出具解除劳动关系的书面通知，原告法定代表人认可尚欠付被告部分工资，同意给结清。故应认定被告在原告处工作至2014年3月25日，原告未发放被告2014年1月至3月25日期间的工资2300元/月×2个月＋2300元/月÷31天×25天=6454.84元。故被告要求原告支付该期间工资的请求，理由正当，予以支持。原告作为用人

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终423号上诉人（原审原告）：威海通力工程监理有限公司，住所地威海市少年路-80号303。法定代表人：丛建平，经理。委托诉讼代理人：刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：夏鹏程。上诉人威海通力工程监理有限公司因与被上诉人夏鹏程劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2014）威高民初字第634号民事……