劳动争议 （2019）云25民终1692号

谭云不能提供加班的证据和相关法律规定而不予支持也是错误的。因为劳动者的工作出勤是由用人单位建水县执法局保管，依照有关司法解释的规定，应由建水县执法局负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，建水县执法局、建水县住建局除应当支付加班工资外，还应向谭云支付加倍赔偿金。5、一审法院认为建水县住建局不是木案合同权利义务的承受人，在本案中不承担民事责任的观点错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第二款的规定，用人单位分为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。本案中，谭云分别与建水县住建局、建水县执法局签过劳动合同，且两用工单位并没有明确谭云属哪个单位，重新签订劳动合同时建水县住建局也没有补偿过谭云，因此建水县住建局、建水县执法局都应当承担责任。二、一审法院没有判令两被上诉人支付经济赔偿金是错误的。首先，一审法院认定谭云违反用人单位的规章制度是没有任何依据的，谭云被通知开除的时间是在7月份，此事实在一审中谭云已提交了证据。其次，用工单位用来约束谭云的管理制度是其事后炮制的，同时用工单位单方开除谭云时没有经过工会

谭云不能提供加班的证据和相关法律规定而不予支持也是错误的。因为劳动者的工作出勤是由用人单位建水县执法局保管，依照有关司法解释的规定，应由建水县执法局负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，建水县执法局、建水县住建局除应当支付加班工资外，还应向谭云支付加倍赔偿金。5、一审法院认为建水县住建局不是木案合同权利义务的承受人，在本案中不承担民事责任的观点错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第二款的规定，用人单位分为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。本案中，谭云分别与建水县住建局、建水县执法局签过劳动合同，且

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云25民终1692号上诉人（原审原告）：谭云，男，1971年12月23日生，彝族，居民，住云南省建水县。被上诉人（原审被告）：建水县住房和城乡建设局。住所地：云南省建水县政府新办公楼旁。负责人：舒云超，该局局长。被上诉人（原审被告）：建水县城市管理综合行政执法局。住所地：云南省建水县公共资源交易中心侧一楼。法定代表人：李文康，该局……