劳动争议 （2019）京02民终14640号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。宗建刚主张的加班费属于劳动报酬，宗建刚在其与基恒公司解除劳动关系之后一年内申请仲裁，未超过仲裁时效期间，故对基恒公司关于宗建刚关于加班费的诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间的辩解，法院不予采信。关于延时加班工资问题。宗建刚在工作日的工作岗位为夜班门卫，具有值班性质。对于以值班为内容的岗位，劳动者每日上下班时间间隔超过八小时的，不宜仅以时间的经过作为认定构成加班的唯一因素。宗建刚主张长沟幼儿园要求其在夜班工作期间不能休息，但其未提供证据予以证明。而庭审中宗建刚也认可长沟幼儿园在值班室设有床铺。根据宗建刚的工作性质、工作环境和工作条件，可以推断出宗建刚在夜班工作期间是可以休息的。因而法院对宗建刚关于其每日工作时间超过八小时的主张，法院不予采信，对宗建刚要求基恒公司和长沟幼儿园支付其2015年9月3日至2019年2月26日期间延时加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。宗建刚主张的加班费属于劳动报酬，宗建刚在其与基恒公司解除劳动关系之后一年内申请仲裁，未超过仲裁时效期间，故对基恒公司关于宗建刚关于加班费的诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间的辩解，法院不予采信。关于延时加班工资问题。宗建刚在工作日的工作岗位为夜班门卫，具有值班性质。对于以值班为内容的岗位，劳动者每日上下班时间间隔超过八小时的，不宜仅以时间的经过作为认定构成加班的唯一因素

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终14640号上诉人（原审被告）：北京基恒业兴劳务派遣有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇七贤村村委会西200米。法定代表人：黄大新，经理。委托诉讼代理人：王子超，北京市太行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京市房山区长沟镇中心幼儿园，住所地北京市房山区长沟镇西长沟村。法定代表人：郝继红，园长。委托诉讼代理人：吴秀波，男，北京市房山区……