劳动争议 （2019）苏01民终5887号

华宝公司厂区整体搬迁，未与刘魏协商安排工作，违反劳动合同的约定，对纠纷的引起负有责任，该事实认定错误。1.华宝公司从代加工手机的流水线逐步调整为平板流水线，此为华宝公司生产产品及生产任务的调整，并非厂区整体搬迁。产品线的调整并不影响劳动合同的履行。2.在产品线调整前，华宝公司为员工提供了相应的岗前培训作业。刘魏在2015年底至2016年4月期间，在安排的岗位上（line3,5）工作已有数月，在此期间并未提出异议，说明刘魏已经接受安排的工作。3.在2016年4月刘魏因不愿加班提出工作岗位调整的事宜，华宝公司提交的投诉事件记录已表明，刘魏仍是回当时安排的原岗位工作。直到劳动合同解除前，华宝公司并未调整过刘魏的工作岗位。（三）2018年刘魏以华宝公司未发年终奖为由讨要说法而静坐人资部门，已构成旷工事实。并不能以之前刘魏无所事事未被惩处，就抹灭其在人资部门静坐属于违纪的情形。（四）刘魏严重违纪的事实清楚，华宝公司依据规定的程序解除劳动合同合法。综上所述，请求二审法院依法撤销一审判决，支持华宝公司的上诉请求。刘魏辩称：其于2008年2月14日入职华宝公司，一直是岗位明确，工作内容明确，至2015

华宝公司厂区整体搬迁，未与刘魏协商安排工作，违反劳动合同的约定，对纠纷的引起负有责任，该事实认定错误。1.华宝公司从代加工手机的流水线逐步调整为平板流水线，此为华宝公司生产产品及生产任务的调整，并非厂区整体搬迁。产品线的调整并不影响劳动合同的履行。2.在产品线调整前，华宝公司为员工提供了相应的岗前培训作业。刘魏在2015年底至2016年4月期间，在安排的岗位上（line3,5）工作已有数月，在此期间并未提出异议，说明刘魏已经接受安排的工作。3.在2016年4月刘魏因不愿加班提出工作岗位调整的事宜，华宝公司提交的投诉事件记录已表明，刘魏仍是回当时安排的原岗位工作。直到劳动合同解除前，华宝公司并未

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终5887号上诉人（原审被告）：华宝通讯（南京）有限公司，住所地南京出口加工区（南区）。法定代表人：彭圣华，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡前前，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘魏，女，1985年1月21日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：赵英非，男，1985年7月14日出生，汉族，住南京市江宁区。系刘魏丈夫。上诉人华宝通……