福利待遇纠纷 （2017）鲁02民终222号

劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法所确定的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般劳动关系的标志为是否用工，本案中，袁从合向九联公司出具的辞职书及与九联公司签订的解除劳动关系协议书均系其真实的意思表示，足以认定袁从合与九联公司协商一致解除劳动合同，双方劳动关系已经于2015年3月25日终止。九联公司未及时为袁从合停缴社会保险、办理社会保险档案移转手续，并不能因此认定袁从合与九联公司仍存在劳动关系，故对袁秀涛、相国丰、袁显尧、姜秀香请求九联公司支付其遗属待遇，证据不足，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，一审法院判决：驳回袁秀涛、相国丰、袁显尧、姜秀香的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由袁秀涛、相国丰、袁显尧、姜秀香负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。本案中，袁从合向九联公司书面申请辞职，并申明其人事档案和户口涉及的一切问题与九联公司无关，且其辞职后，并未再向九联公司提供劳动，九联公司亦未其停发了工资。

劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法所确定的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般劳动关系的标志为是否用工，本案中，袁从合向九联公司出具的辞职书及与九联公司签订的解除劳动关系协议书均系其真实的意思表示，足以认定袁从合与九联公司协商一致解除劳动合同，双方劳动关系已经于2015年3月25日终止。九联公司未及时为袁从合停缴社会保险、办理社会保险档案移转手续，并不能因此认定袁从合与九联公司仍存在劳动关系，故对袁秀涛、相国丰、袁显尧、姜秀香请求九联公司支付其遗属待遇，证据不足，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，一审法院判决：驳回袁秀

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终222号上诉人（原审原告）：袁秀涛。上诉人（原审原告）：相国丰。上诉人（原审原告）：袁显尧。上诉人（原审原告）：姜秀香。四上诉人委托代理人迟军正，莱西鸿发法律服务所法律工作者。四上诉人委托代理人宫强，莱西鸿发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛九联建筑工程有限公司。法定代表人王振华，经理。委托诉讼代理人：任伟芳。上诉人袁秀……