劳动争议 （2019）京03民终16023号

李九利要求安邦山西分公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、赔偿工资、补缴社会保险和住房公积金的诉求均曾于(2014)杏民初字第01388号案件中提出,现该案已有生效民事判决作出认定,李九利再次持此诉求向人民法院起诉不符合法律规定,一审法院对李九利此部分请求不予支持。李九利主张被辞退,北京邦业公司主张李九利自行离职,北京邦业公司作为用人单位未就其主张提供证据,应当承担不利后果,故一审法院采信李九利主张,认定北京邦业公司违法解除劳动关系,北京邦业公司应支付李九利违法解除劳动关系赔偿金。李九利诉求的赔偿金数额不高于法律规定标准,一审法院予以支持。李九利于(2014)杏民初字第01388号案件中表示不向北京邦业公司主张权利,系因李九利对法律关系认识有误;后李九利第一次向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,朝阳仲裁委作出不予受理决定,第一次向一审法院起诉,后撤诉,李九利向北京邦业公司主张的违法解除劳动关系赔偿金均未经实体处理,故李九利于本案中诉求的违法解除劳动关系赔偿金未超时效,一审法院对北京邦业公司提出的时效抗辩不予采纳。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,判

李九利要求安邦山西分公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、赔偿工资、补缴社会保险和住房公积金的诉求均曾于(2014)杏民初字第01388号案件中提出,现该案已有生效民事判决作出认定,李九利再次持此诉求向人民法院起诉不符合法律规定,一审法院对李九利此部分请求不予支持。李九利主张被辞退,北京邦业公司主张李九利自行离职,北京邦业公司作为用人单位未就其主张提供证据,应当承担不利后果,故一审法院采信李九利主张,认定北京邦业公司违法解除劳动关系,北京邦业公司应支付李九利违法解除劳动关系赔偿金。李九利诉求的赔偿金数额不高于法律规定标准,一审法院予以支持。李九利于(2014)杏民初字第01388号案件中表示不向

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16023号上诉人（原审原告）:李九利,男,1971年7月1日出生。上诉人（原审被告）:北京邦业保险公估有限公司,住所地北京市朝阳区东三环中路55号楼6层703。法定代表人:韩宇,执行董事。委托诉讼代理人:刘国良,男,该公司员工。被上诉人（原审被告）:安邦财产保险股份有限公司山西分公司,住所地山西省太原市杏花岭区府西街9号王府商务大厦2……