劳动争议 （2014）江中法民四终字第110号

甘华武为丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。关于甘华武请求的解除劳动关系的经济补偿金17675元的问题。根据甘华武向丽得公司发出的《解除劳动关系告知书》中以丽得公司不再提供双方约定的劳动条件和劳动岗位为由认为丽得公司变相解除劳动关系，但经原审法院查实丽得公司的模具部并未实质关闭，一直有其他员工正常打卡上班，且甘华武也没有提供有效的证据证明丽得公司具体针对甘华武有作出变更工作部门和岗位或解除劳动关系的处理，同时，根据丽得公司提交的2013年3-4月份考勤表显示甘华武于3月份依然按时打卡上班，且甘华武亦主张3月份申请仲裁期间仍然打卡上下班，表明双方的劳动关系一直持续，根据《劳动合同法》第四十六条的有关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿是在解除劳动合同的前提下进行，因此甘华武提出要求经济补偿并没有事实和法律依据，故原审法院对甘华武的该项请求不予支持。关于甘华武请求的未提前一个月通知金3000元的问题。因为甘华武无法提供证据证明丽得公司与其解除劳动关系，因此不符合《劳动合同法》第四十条未提前一个月通知解除劳动关

甘华武为丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。关于甘华武请求的解除劳动关系的经济补偿金17675元的问题。根据甘华武向丽得公司发出的《解除劳动关系告知书》中以丽得公司不再提供双方约定的劳动条件和劳动岗位为由认为丽得公司变相解除劳动关系，但经原审法院查实丽得公司的模具部并未实质关闭，一直有其他员工正常打卡上班，且甘华武也没有提供有效的证据证明丽得公司具体针对甘华武有作出变更工作部门和岗位或解除劳动关系的处理，同时，根据丽得公司提交的2013年3-4月份考勤表显示甘华武于3月份依然按时打卡上班，且甘华武亦主张3月份申

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第110号上诉人（原审原告）：甘华武。委托代理人：谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤山丽得电子实业有限公司。法定代表人：樊邦扬，该公司董事长。委托代理人：罗少梅、谢传芳，均系该公司职员。上诉人甘华武因与被上诉人鹤山丽得电子实业有限公司（下称丽得公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2013）江鹤法……