劳动争议 （2014）深中法劳终字第2633号

力通公司主张因姚文涛违反公司宿舍管理制度、擅自采购不合格产品、消极怠工等原因导致公司与其解除劳动关系，力通公司提交的《处罚通告》、证明、照片等证据均为公司单方制作，在当事人不予确认的情况下，原审不予采信正确。另外，现无证据证明姚文涛已知晓《员工宿舍管理规定》，故该规定不能作为力通公司与姚文涛解除劳动关系的依据，原审认定力通公司违法解除劳动关系正确，力通公司应向姚文涛支付违法解除劳动关系经济补偿金。力通公司主张与姚文涛劳动合同期满后，多次要求与其续签合同但被姚文涛拒绝。力通公司提交的通知书、工作报告、证人证言等证据均为公司单方制作，在无当事人确认的情况下，原审不予采信正确。力通公司应支付姚文涛劳动合同期满之次日2012年12月21日至双方解除劳动关系之日2013年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额。综上，力通公司的上诉理由均不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由力通公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　曹　静审　判　员　　张秀萍代理审判员　

力通公司主张因姚文涛违反公司宿舍管理制度、擅自采购不合格产品、消极怠工等原因导致公司与其解除劳动关系，力通公司提交的《处罚通告》、证明、照片等证据均为公司单方制作，在当事人不予确认的情况下，原审不予采信正确。另外，现无证据证明姚文涛已知晓《员工宿舍管理规定》，故该规定不能作为力通公司与姚文涛解除劳动关系的依据，原审认定力通公司违法解除劳动关系正确，力通公司应向姚文涛支付违法解除劳动关系经济补偿金。力通公司主张与姚文涛劳动合同期满后，多次要求与其续签合同但被姚文涛拒绝。力通公司提交的通知书、工作报告、证人证言等证据均为公司单方制作，在无当事人确认的情况下，原审不予采信正确。力通公司应支付姚文涛劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2633号上诉人（原审原告）：深圳市力通电子有限公司。法定代表人：廖峥嵘，总经理。委托代理人：张胜瓯，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚文涛，男，汉族，1969年9月28日出生。身份证住址：江西省樟树市小溪路东区***号*单元***室。委托代理人：赵广群，泰和泰（深圳）律师事务所律师。深圳市力通电子有限公司因与姚……