劳动争议 （2017）闽05民终1963号

刘光文与万维科技公司之间签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，双方之间形成的劳动关系合法、有效。双方一致认可，刘光文工作至2015年9月9日止，而万维科技公司仅支付刘光文工资至2015年7月，故刘光文请求万维科技公司支付8月及9月部分天数的工资，合理合法，应予支持。对于月工资的数额问题，刘光文主张月工资应按8800元每月计算，万维科技公司则认为从刘光文的平时表现及工作完成情况并不符合调整工资的条件，根据双方合同约定工作满两年工资递增10%，该约定并不附加其他考核员工的条件，故对于万维科技公司的辩解，不予支持。双方签订的劳动合同同时约定每月10日前发放上月工资，而刘光文在2016年1月6日向丰泽区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，故对于递增工资的主张并未超过诉讼时效期间，依法应得到法律支持，故万维科技公司应向刘光文支付2015年1月至2015年7月应增加的工资数额5600元，并支付8月份工资8800元。对于9月份刘光文上班的具体天数的问题，万维科技公司主张9月工作4天，但其提供的考勤表属于复印件，其没有提供其他证据予以佐证，不予采信。9月份的上班天数扣除法定节假日，应

刘光文与万维科技公司之间签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，双方之间形成的劳动关系合法、有效。双方一致认可，刘光文工作至2015年9月9日止，而万维科技公司仅支付刘光文工资至2015年7月，故刘光文请求万维科技公司支付8月及9月部分天数的工资，合理合法，应予支持。对于月工资的数额问题，刘光文主张月工资应按8800元每月计算，万维科技公司则认为从刘光文的平时表现及工作完成情况并不符合调整工资的条件，根据双方合同约定工作满两年工资递增10%，该约定并不附加其他考核员工的条件，故对于万维科技公司的辩解，不予支持。双方签订的劳动合同同时约定每月10日前发放上月工资，而刘光文

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终1963号上诉人（原审原告）：刘光文，男，1982年7月25日出生，汉族，户籍地址江西省赣州市上犹县，现住福建省晋江市。委托诉讼代理人：童弟球，福建伟盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建省万维智能科技有限公司，住所地福建省晋江市青阳阳光社区融星花园城1期B栋2楼。法定代表人：颜远岩，该公司负责人。委托诉讼代理人：黄红番，福建侨……