劳动争议 （2017）渝05民终5641号

本案争议焦点主要有以下几个问题：一、雅戈尔公司是否应当向赵伟支付二倍工资差额的问题。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵伟、雅戈尔公司于2004年10月4日建立劳动关系，双方劳动合同于2016年4月30日届满后，赵伟继续为雅戈尔公司提供劳动，但双方未再继续签订劳动合同。因此，雅戈尔公司应当向赵伟支付2016年6月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额。根据《工资总额组成的规定》，工资总额由：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。因此，赵伟主张其双倍工资计算应当为未扣除社会保险费用的税前工资的主张，一审法院予以支持。根据雅戈尔公司所出具的工资表，赵伟2016年6月至8月工资为：7118元、6965.2元、4145元，但其中6月份补发工资700元，并非赵伟于未签劳动合同期间的工资，应当予以扣除。其次，通讯费、冷饮费应当属于福利待遇，亦应当予以扣除。因此，雅戈尔公司应当向赵

本案争议焦点主要有以下几个问题：一、雅戈尔公司是否应当向赵伟支付二倍工资差额的问题。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵伟、雅戈尔公司于2004年10月4日建立劳动关系，双方劳动合同于2016年4月30日届满后，赵伟继续为雅戈尔公司提供劳动，但双方未再继续签订劳动合同。因此，雅戈尔公司应当向赵伟支付2016年6月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额。根据《工资总额组成的规定》，工资总额由：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5641号上诉人（原审被告）：重庆雅戈尔服饰有限公司，住所地重庆市南岸区通江大道188号，统一社会信用代码915001087562134019。法定代表人：李如成，董事长。委托诉讼代理人：宋蹇，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：赵伟，男，汉族，1981年7月3日出生，户籍所在地重庆市南岸区。委托诉讼代理人：李中检，重……