劳动争议 （2019）豫03民终7042号

原、被告对高新劳仲案字（2018）第210号仲裁裁决书中关于双方劳动关系存续期间、2018年1月份工资、2017年度双薪酬奖励、出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题的处理均无异议，一审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告就调整岗位问题存在分歧，在双方就岗位变更进行协商期间还未达成一致时，原告以旷工为由解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁委裁决原告路劲物业公司向被告梁清晨支付经济赔偿金45000元，未超过法律规定，且被告梁清晨予以认可，一审法院予以支持。关于加班工资，《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。被告每周休一天，2015年6月至2018年1月期间休息日加班共计109天，仲裁委裁决原告路劲物业公司向被告梁清晨支付加班工资15034.48元，未超过法律规定，且被告梁清晨予以认可，一审法院予以支持。关于失业金损失，

原、被告对高新劳仲案字（2018）第210号仲裁裁决书中关于双方劳动关系存续期间、2018年1月份工资、2017年度双薪酬奖励、出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题的处理均无异议，一审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告就调整岗位问题存在分歧，在双方就岗位变更进行协商期间还未达成一致时，原告以旷工为由解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁委裁决原告路劲物业公司向被告梁清晨支付经济赔偿金45000元，未

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7042号上诉人（原审原告）：江苏路劲物业服务有限公司洛阳分公司，住所地河南省洛阳高新区华夏西路18号3幢109。负责人：吴章。委托诉讼代理人：杨玉娜，该公司员工。委托诉讼代理人：付景新，河南中冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁清晨，男，1986年2月16日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：潘振东，河南洛太律师事务所……