劳动争议 （2021）苏04民终1985号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，胡俊伟主张爱德科公司未足额支付2020年6月、7月份工资。经庭审及质证后表明，爱德科公司仅是将原特殊技能给600元，分为特殊技能给300元和增加了技能手当300元，即自2020年6月起将300元的CAD列入技能手当中。且胡俊伟也于2014年2月10日《特殊技能给料查定表》已知晓特殊技能给包含CAD补贴300元。对于胡俊伟所陈述运转士手当金额由200元变为100元，根据胡俊伟提供的以往工资条显示其该项金额是变动，且对爱德科公司提供的2018年1月12日《驾驶补贴（改定）》、2020年7月3日《运转手当查定标》胡俊伟亦予以认可，故认定运转士手当金额变动合理。对于胡俊伟主张评价奖降低，双方各执一词，因评价奖的变动属于用人单位的自主权，劳动合同中亦约定了绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。且评价奖金额变化不大，爱德科公司并无主观恶意。故应认为评价奖的变动合乎情理。胡俊伟亦未能提供其它实际书面证据证明爱德科公司存在恶意克扣拖欠工资之情形。综上，爱德

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，胡俊伟主张爱德科公司未足额支付2020年6月、7月份工资。经庭审及质证后表明，爱德科公司仅是将原特殊技能给600元，分为特殊技能给300元和增加了技能手当300元，即自2020年6月起将300元的CAD列入技能手当中。且胡俊伟也于2014年2月10日《特殊技能给料查定表》已知晓特殊技能给包含CAD补贴300元。对于胡俊伟所陈述运转士手当金额由200元变为100元，根据胡俊伟提供的以往工资条显示其该项金额是变动，且对爱德科公司提供的2018年1月12日《驾驶补贴（改定）》、2020年

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1985号上诉人（原审原告）：胡俊伟，男，汉族，1982年5月8日生，住常州市新北区。委托诉讼代理人：张贝磊，江苏天刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州爱德科模具有限公司，住所地常州市东南经济开发区中吴大道682号。法定代表人：秋庭宏次，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈吉，江苏致邦（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛璐，……