劳动争议 （2014）浙台民终字第831号

本案争执的焦点：一、被上诉人经鉴定为工伤十级后，是否有权提出与用人单位解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该规定已明确被上诉人在达到工伤伤残等级后，有权向用人单位（上诉人）提出解除劳动合同，并由用人单位（上诉人）支付一次性伤残就业补助金。上诉人称被上诉人在伤残治愈后单方要求解除劳动合同违反了合同约定的条款的理由与《工伤保险条例》第三十七条规定相悖，本院不予采纳。二、被上诉人在用人单位工作时，有书面放弃缴纳社会保险的承诺，该承诺是否有效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被上诉人在上诉人单位工作时，虽有书面放弃参加社会保险的承诺在，但该书面承诺明显违背了上述这一强制性规定，故原审法院认定该书面承诺无效是正确的。上诉人作为用人单位在明知劳动者（被上诉人）该书面承诺违反法律强制

本案争执的焦点：一、被上诉人经鉴定为工伤十级后，是否有权提出与用人单位解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该规定已明确被上诉人在达到工伤伤残等级后，有权向用人单位（上诉人）提出解除劳动合同，并由用人单位（上诉人）支付一次性伤残就业补助金。上诉人称被上诉人在伤残治愈后单方要求解除劳动合同违反了合同约定的条款的理由与《工伤保险条例》第三十七条规定相悖，本院不予采纳。二、被上诉人在用人单位工作时，有

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第831号上诉人（原审原告）：台州市圣泰弹簧有限公司。法定代表人张文兵。委托代理人（特别授权代理）：陈超。被上诉人（原审被告）：邹志学。委托代理人（特别授权代理）：万红。上诉人台州市圣泰弹簧有限公司因劳动争议纠纷一案，不服台州市路桥区人民法院（2014）台路民初字第2460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已……