劳动争议 （2016）陕01民终4224号

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。普惠公司提出李导利要求自行缴纳社会保险，且其已办理了居民养老保险，故无法为李导利缴纳社会保险的主张，因未提供李导利在职期间要求自行缴纳社会保险的相关证据，原审法院不予采信。普惠公司请求驳回仲裁裁决书第四项向李导利支付解除劳动关系的经济补偿金19800元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于对职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。普惠公司举证以其公司已在劳动规章制度中关于带薪年休假之规定，并且已为李导利安排轮休、工作日只上半天班等情况，因与法律、法规关于带薪年休假的规定不符，原审法院不予采纳。故普惠公司未安排李导利享受带薪年休假，也未支付李导利带薪年休假工资的行为，违反了相关法律规定。现普惠公司请求驳回关于普惠公司向李导利支付2010年3月7日至2015年2月28日期间带薪年休假工资7718.26元的诉讼请求，原审法院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决：一、本判决生效后十日内，原告西安普惠健康体

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。普惠公司提出李导利要求自行缴纳社会保险，且其已办理了居民养老保险，故无法为李导利缴纳社会保险的主张，因未提供李导利在职期间要求自行缴纳社会保险的相关证据，原审法院不予采信。普惠公司请求驳回仲裁裁决书第四项向李导利支付解除劳动关系的经济补偿金19800元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于对职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。普惠公司举证以其公司已在劳动规章制度中关于带薪年休假之规定，并且已为李导利安排轮休、工作日只上半天班等情况，因与法律、法规关于带薪年休假的规定不符，原审法院不予采纳。故普惠公司未安排李导利享受带薪

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终4224号上诉人（原审原告）西安普惠健康体检有限公司，住所地西安市莲湖区劳动南路64号美华商务大厦。法定代表人盖锦华，该公司总经理。委托代理人张正东，该公司员工。委托代理人程志超，该公司员工。被上诉人（原审被告）李导利，原西安普惠健康体检有限公司超声医师。上诉人西安普惠健康体检有限公司（以下简称普惠公司）与被上诉人李导利劳动争议纠纷一……