劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1664号

根据王道喜、万欢物业公司签订的书面劳动合同之约定，王道喜所在岗位每班工作10小时，另有2小时用餐及休息时间。同时，万欢物业公司与工会协商签订的集体合同中亦对王道喜所在岗位的工作时间作相同的约定。万欢物业公司已通过劳动合同、集体合同向包括王道喜在内的劳动者明示其每班工作时间、用餐及休息时间。结合王道喜的实际工作内容，万欢物业公司按每班10小时计算支付王道喜相应加班工资，并无不当，故王道喜要求万欢物业公司按每班12小时计算支付加班工资差额，缺乏依据，原审法院不予支持。继而，王道喜以万欢物业公司未足额支付其加班工资为由，解除与万欢物业公司之间的劳动合同关系，并要求万欢物业公司支付其经济补偿，无依据，原审法院亦不予支持。庭审中，王道喜撤回要求万欢物业公司为其办理退工日期为2014年2月10日的退工登记备案手续的请求，原审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年九月九日作出判决：驳回王道喜的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由王道喜负担。判决后，王道喜不服，向本院提出上诉，要求撤销原判，依法改判支持其原审第1项、第2项诉讼请求。王道

根据王道喜、万欢物业公司签订的书面劳动合同之约定，王道喜所在岗位每班工作10小时，另有2小时用餐及休息时间。同时，万欢物业公司与工会协商签订的集体合同中亦对王道喜所在岗位的工作时间作相同的约定。万欢物业公司已通过劳动合同、集体合同向包括王道喜在内的劳动者明示其每班工作时间、用餐及休息时间。结合王道喜的实际工作内容，万欢物业公司按每班10小时计算支付王道喜相应加班工资，并无不当，故王道喜要求万欢物业公司按每班12小时计算支付加班工资差额，缺乏依据，原审法院不予支持。继而，王道喜以万欢物业公司未足额支付其加班工资为由，解除与万欢物业公司之间的劳动合同关系，并要求万欢物业公司支付其经济补偿，无依据，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三(民)终字第1664号上诉人（原审原告）王道喜，***出生，汉族，户籍地***。被上诉人（原审被告）上海万欢物业服务有限公司。法定代表人***，总经理。委托代理人朱险峰，上海万欢物业服务有限公司工作人员。上诉人王道喜因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第10590号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……