劳动争议 （2015）德中民终字第564号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原被告之间签订有劳动合同，且该劳动合同合法有效，并未解除，被告应当按照合同约定支付原告劳动报酬。原告称被告扣发其工资的数额为20500元，被告予以认可，应当予以采信。另，国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”被告称其根据新奥环保（2003）第04号文件调整了原告的工资，（2003）第04号文件虽经过了职工代表大会的决议，但其与法律法规相冲突时应以法律法规为准，被告在原告未申请内退的情况下扣发原告工资无法律依据，应当予以退还。原告要求被告支付扣发工资利息，可自原告起诉之日起按照中国人民银行同期贷款利率支付。原告要求的企业存款56353.2元及利息与本案不是同一法律关系，原告可另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原审法院于2015年3月31日作出判决：被告山东新奥环保科技有限公司支付原告工资20500元及利息（利息自原告起诉之
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原被告之间签订有劳动合同，且该劳动合同合法有效，并未解除，被告应当按照合同约定支付原告劳动报酬。原告称被告扣发其工资的数额为20500元，被告予以认可，应当予以采信。另，国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”被告称其根据新奥环保（2003）第04号文件调整了原告的工资，（2003）第04号文件虽经过了职工代表大会的决议，但其与法律法规相冲突时应以法律法规为
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第564号上诉人（原审被告）：山东新奥环保科技有限公司。住所地：德州经济开发区晶华路**号。法定代表人：李树国，董事长。委托代理人：时子利，山东鑫大公律师事务所律师。委托代理人：杨光辉，山东鑫大公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于淼。上诉人山东新奥环保科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城……