劳动争议 （2017）鄂28民终534号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告田仁选与被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司经协商签订《解除劳动关系协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，原告田仁选不能举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应认定为有效。解除权属形成权，当事人作出意思表示后即产生具有约束力的法律效力，国网湖北省电力公司来凤县供电公司按《解除劳动关系协议书》履行了协议，现原告田仁选请求认定原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效的诉讼请求，于法无据，不予支持，原、被告双方于2009年10月14日以后不存在劳动关系。根据《解除劳动关系协议书》的约定，国网湖北省电力公司来凤县供电公司已为原告田仁选缴纳养老保险费至2005年12月

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告田仁选与被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司经协商签订《解除劳动关系协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，原告田仁选不能举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应认定为有效。解除权属形成权，

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终534号上诉人（原审原告）：田仁选，男，生于1959年5月27日，土家族，农村居民，住湖北省来凤县。委托诉讼代理人（一般代理）：张世念，男，生于1960年4月18日，土家族，住湖北省来凤县。系田仁选妹夫。委托诉讼代理人（一般代理）：田军，男，生于1989年9月18日，土家族，住湖北省来凤县。系田仁选之子。被上诉人（原审被……