劳动争议 （2017）粤04民终1049号

恒宝公司与古玉章之间存在劳动关系，理由如下：1.恒宝公司与古玉章签订了劳动合同，古玉章在恒宝公司的工作场所使用恒宝公司的生产设备、材料从事合同约定的工作；2.恒宝公司于每月月底向古玉章的银行账户发放包括底薪、提成等在内的工资，并在古玉章没有提供劳动的情况下仍继续向古玉章发放工资；3.恒宝公司为古玉章建立了社会保险关系；4.恒宝公司认可古玉章需遵守其各项管理规定。上述双方履行合同的行为表征足以认定恒宝公司与古玉章之间存在劳动关系。恒宝公司未能举证证明与古玉章之间有关于承揽的约定，所主张的古玉章将部分工作交由他人完成亦仅属于公司内部的人员管理问题，其以此认为与古玉章之间存在承揽关系，缺乏法律依据，一审法院不予采信。关于月平均工资的计算问题。古玉章曾叫来两名帮工共同完成工作，其主张2014年年底之后的工作由其个人独立完成根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，古玉章应承担举证责任，但其未能举证证明，应承担举证不利的后果。同时，结合古玉章的工资构成和每月银行账户收入情况，与珠海同等工种工资水平相比存在一定差距。一审法院

恒宝公司与古玉章之间存在劳动关系，理由如下：1.恒宝公司与古玉章签订了劳动合同，古玉章在恒宝公司的工作场所使用恒宝公司的生产设备、材料从事合同约定的工作；2.恒宝公司于每月月底向古玉章的银行账户发放包括底薪、提成等在内的工资，并在古玉章没有提供劳动的情况下仍继续向古玉章发放工资；3.恒宝公司为古玉章建立了社会保险关系；4.恒宝公司认可古玉章需遵守其各项管理规定。上述双方履行合同的行为表征足以认定恒宝公司与古玉章之间存在劳动关系。恒宝公司未能举证证明与古玉章之间有关于承揽的约定，所主张的古玉章将部分工作交由他人完成亦仅属于公司内部的人员管理问题，其以此认为与古玉章之间存在承揽关系，缺乏法律依据，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1049号上诉人（原审原告、原审被告）：珠海恒宝制衣有限公司，住所地：珠海市南屏南湾北路30号2栋4楼。法定代表人：黄秀华，总经理。委托诉讼代理人：汪险峰，广东常成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王祖红，广东常成律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原审原告）：古玉章，男，汉族，1971年8月23日出生，住珠海市香洲区，委托诉讼代理人……