劳动争议 （2016）辽01民终8082号

劳动者的合法权益受法律保护。张洋于2014年7月23日入职宇明公司，从事办公室工作，于2014年9月10日被宇明公司予以辞退。双方未签订书面的劳动合同，宇明公司未为张洋缴纳社会保险。张洋与宇明公司之间存在劳动关系。关于张洋的工资数额问题，根据张洋提供的职工录用登记表及张洋工作待遇和相关工作说明，张洋每月工资为3000元。关于张洋要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，张洋于2014年7月23日入职，宇明公司应于2014年7月23日前与张洋签订书面的劳动合同。现宇明公司未按法律规定与张洋签订书面的劳动合同，张洋要求宇明公司向其支付双倍工资的请求，对于其中合理的部分，予以支持，宇明公司应支付张洋未签订劳动合同双倍工资6000元。关于张洋主张的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用

劳动者的合法权益受法律保护。张洋于2014年7月23日入职宇明公司，从事办公室工作，于2014年9月10日被宇明公司予以辞退。双方未签订书面的劳动合同，宇明公司未为张洋缴纳社会保险。张洋与宇明公司之间存在劳动关系。关于张洋的工资数额问题，根据张洋提供的职工录用登记表及张洋工作待遇和相关工作说明，张洋每月工资为3000元。关于张洋要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8082号上诉人（原审原告）：张洋，女，1983年10月1日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区三台子。被上诉人（原审被告）：沈阳宇明汽车零部件有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：吴占军，该公司董事长。委托代理人：张彤彤，女，1985年9月3日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。上诉人张洋因与被上诉人沈阳宇明汽车零部件有限公司（以下简称……