劳动争议 （2021）闽06民终53号

本案的争议焦点为徐凤珠的起诉是否已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,永裕隆公司依照合同约定向庆峰公司出租厂房、场地、设备及设施，并于2016年5月30日起停业。徐凤珠从永裕隆公司领取工资至2016年12月止，从2017年1月起其工资由庆峰公司发放。永裕隆公司与庆峰公司是两个独立的法人，是两个不同的用人单位。从徐凤珠提供的银行转账记录可以明确看出从2017年1月起徐凤珠的工资均由庆峰公司发放，据此，可以认定徐凤珠应当知道其与永裕隆公司自2017年1月起已解除劳动关系。徐凤珠于2020年8月5日向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，且徐凤珠未提交证据证明有导致仲裁时效中止、中断的情形,故对徐凤珠的诉讼请求,一审法院不予支持。永裕隆公司辩称徐凤珠的诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间的主张于法有据，一审法院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

本案的争议焦点为徐凤珠的起诉是否已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,永裕隆公司依照合同约定向庆峰公司出租厂房、场地、设备及设施，并于2016年5月30日起停业。徐凤珠从永裕隆公司领取工资至2016年12月止，从2017年1月起其工资由庆峰公司发放。永裕隆公司与庆峰公司是两个独立的法人，是两个不同的用人单位。从徐凤珠提供的银行转账记录可以明确看出从2017年1月起徐凤珠的工资均由庆峰公司发放，据此，可以认定徐凤珠应当知道其与永裕隆公司自2017年1

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终53号上诉人（原审原告）：徐凤珠，女，1963年11月10日出生，汉族，农民，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：吴亚同（系徐凤珠丈夫），男，农民，1963年4月28日出生，住福建省南靖县。被上诉人（原审被告）：漳州永裕隆精密五金有限公司，住所地福建省南靖县高科技工业园区。统一社会信用代码91350627779634321Y。法定代表人：……