劳动争议 （2017）粤01民终18962号

被上诉人与上诉人签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，该劳动合同的内容符合法律规定，双方当事人均应全面、依法、诚信履行合同约定的义务，双方的合法权益均受法律保护。双方均未对劳动仲裁第一至三项裁决结果起诉，应视为认可，故一审法院确认双方自2016年9月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年3月7日解除，上诉人应向被上诉人出具解除劳动关系证明。关于2016年12月1日至2017年3月6日的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，双方当事人在劳动合同中约定了试用期的工资为基本工资+绩效工资，未约定绩效工资的算方式，也未约定转正后的基本工资数额，庭审中上诉人无法解释清楚绩效工资的计算方式，也未举证证明每月岗位绩效工资的计算方式，应承担举证不能的不利后果；结合被上诉人实际发放的工资数额、扣缴的社会养老保险、医疗保险等个人应负担部分，被上诉人主

被上诉人与上诉人签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，该劳动合同的内容符合法律规定，双方当事人均应全面、依法、诚信履行合同约定的义务，双方的合法权益均受法律保护。双方均未对劳动仲裁第一至三项裁决结果起诉，应视为认可，故一审法院确认双方自2016年9月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年3月7日解除，上诉人应向被上诉人出具解除劳动关系证明。关于2016年12月1日至2017年3月6日的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18962号上诉人（原审原告）：广州手到病除医疗股份有限公司，住所地广东省广州市黄埔区瑞发路1号自编（1）栋5层521室。法定代表人：吕海发，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄翠萍，系该公司人事主管。被上诉人（原审被告）：陈海平，男，户籍地湖南省东安县，现住广东省广州市天河区。上诉人广州手到病除医疗股份有限公司因与被上诉人陈海平劳动争……