劳动争议 （2015）二中民终字第12475号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亦男于2013年8月1日入职，耀华康业公司未与其订立书面劳动合同，故亦男要求耀华康业公司支付2013年9月至2014年7月未订立劳动合同双倍工资差额，于法有据，但亦男于2015年3月9日才申请仲裁，故其要求支付2013年8月至2014年3月9日期间未订立劳动合同双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，耀华康业公司提出仲裁时效抗辩，于法有据，原审法院予以采纳并无不当。亦男要求支付2014年3月10日至2014年7月期间未订立劳动劳动合同双倍工资差额的请求并未超过仲裁时效，耀华康业公司以亦男该项请求超过仲裁时效为由提出抗辩，缺乏依据，本院对其抗辩意见不予采纳。耀华康业公司不同意支付亦男2014年3月10日至2014年7月未订立劳动合同双倍工资差额的上诉理由不能成立，对其该项上诉请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。亦男于2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亦男于2013年8月1日入职，耀华康业公司未与其订立书面劳动合同，故亦男要求耀华康业公司支付2013年9月至2014年7月未订立劳动合同双倍工资差额，于法有据，但亦男于2015年3月9日才申请仲裁，故其要求支付2013年8月至2014年3月9日期间未订立劳动合同双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，耀华康业公司提出仲裁时效抗辩，于法有据，原审法院予以采纳并无不当。亦男要求支付2014年3月10日至2014年7月期间未订立劳动劳动合同双倍工资差额的请求并未
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12475号上诉人（原审原告）北京耀华康业科技发展有限公司，住所地北京市东城区滨河路1号6层东侧。法定代表人王汉亮，董事长。委托代理人赵晓娜，北京嘉善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）亦男，女，1986年11月28日出生。上诉人北京耀华康业科技发展有限公司（以下简称耀华康业公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东……