劳动争议 （2017）苏13民终367号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告在第二次劳动合同期满一个月后，未与原告续签劳动合同，依法应承担向原告支付自合同期满一个月之日起至未签合同满一年期间双倍工资的民事责任。原告要求被告支付双倍工资至解除劳动合同之日没有法律依据，不予支持。又因，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被告应支付的双倍工资属于其依法应承担的法律责任，该双倍工资在性质上并非原告劳动报酬意义上的工资，原告提出该项仲裁要求应当自其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内；而自劳动合同期满之日，原告即知道且应当知道其权利受到侵害；由于被告未与原告签订书面合同的违法行为处于持续状态，故原告至迟应在持续状态结束之时即合同期满一年之次日起的一年内提出该项仲裁申请；但原告直至解除劳动合同后才提出仲裁申请，该请求已过仲裁时效，应予驳回。第二个争议焦点：一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告在第二次劳动合同期满一个月后，未与原告续签劳动合同，依法应承担向原告支付自合同期满一个月之日起至未签合同满一年期间双倍工资的民事责任。原告要求被告支付双倍工资至解除劳动合同之日没有法律依据，不予支持。又因，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被告应支付的双倍工资属于其依法应承担的法律责任，该双倍工资在性质上并非原告劳动报酬意义上的工资

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终367号上诉人（原审原告）：王成刚。委托诉讼代理人：陈文静，宿迁市宿豫区河滨法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宿迁市益明水泥有限公司。法定代表人：丁庆銮。委托诉讼代理人：施允锋，江苏义扬律师事务所律师。上诉人王成刚因与被上诉人宿迁市益明水泥有限公司（以下简称益明公司）劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏1……