劳动争议 （2014）一中民终字第9198号

工资报酬系劳动者正常向用人单位提供劳动时而应获得的持续性、稳定性收入，凡劳动者因此获得的收入，均应计入工资报酬的范畴，而不以双方另行约定名目为转移。本案中，根据史迎华入职前收到的录用确认函的显示，中视和阳公司明确表示其试用期每月20000元、转正后每月25000元；虽双方于其后签订的劳动合同书中约定史迎华的工资标准为每月15000元，但根据史迎华提交的银行对账单的显示，其每月除领取有税前15000元的工资报酬外，另有1万元的名为“报销费用-差旅费”的款项；此笔款项具备持续性、稳定性特点且能够与录用确认函中“月工资及相关费用”相互印证。综上，法院采信史迎华的主张，认定其转正后的工资标准为每月25000元。就2013年7月工资差额一节，如上段所述，因法院已经认定史迎华的工资标准为每月25000元而中视和阳公司仅按照15000元标准支付史迎华上述月份工资报酬，故应支付史迎华2013年7月工资差额10000元。史迎华要求中视和阳公司支付25%经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。就史迎华与中视和阳公司劳动合同的处理情况，在于判断中视和阳公司于2013年7月31日向史迎华送达《解除劳动合同

工资报酬系劳动者正常向用人单位提供劳动时而应获得的持续性、稳定性收入，凡劳动者因此获得的收入，均应计入工资报酬的范畴，而不以双方另行约定名目为转移。本案中，根据史迎华入职前收到的录用确认函的显示，中视和阳公司明确表示其试用期每月20000元、转正后每月25000元；虽双方于其后签订的劳动合同书中约定史迎华的工资标准为每月15000元，但根据史迎华提交的银行对账单的显示，其每月除领取有税前15000元的工资报酬外，另有1万元的名为“报销费用-差旅费”的款项；此笔款项具备持续性、稳定性特点且能够与录用确认函中“月工资及相关费用”相互印证。综上，法院采信史迎华的主张，认定其转正后的工资标准为每月25

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9198号上诉人（原审原告）中视和阳传媒科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路87号12层4-1206。法定代表人刘肖恩，董事长。委托代理人李晋，北京市铭泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史迎华，男，1972年11月5日出生。委托代理人吴月超，北京夏安律师事务所律师。委托代理人曾令，北京夏安律师事务所律师。上诉人中视和……