劳动争议 （2015）延中民一终字第670号

沈宴卫自2005年1月开始在北方公司工作，双方于2011年签订劳动合同，沈宴卫与北方公司之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。沈宴卫要求北方公司应按照法定经济补偿标准向其支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。因沈宴卫在北方公司处工作四年零五个月（2011年1月1日起至2015年6月16日），故北方公司应向沈宴卫支付赔偿金15300元（3400元／月×4.5个月）。对于沈宴卫要求北方公司支付2007年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于沈宴卫要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，沈宴卫2011年、2012年、2013年、

沈宴卫自2005年1月开始在北方公司工作，双方于2011年签订劳动合同，沈宴卫与北方公司之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。沈宴卫要求北方公司应按照法定经济补偿标准向其支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。因沈宴卫在北方公司处工作四年零五个月（2011年1月1日起至2015年6月16日），故北方公司应向沈宴卫支付赔偿金15300元（3400元／月×4.5个月）。对于沈宴卫要求北方公司支付2007年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第670号上诉人（一审原告）：沈宴卫。委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司。住所：吉林省和龙市西城镇新城路****号。法定代表人：张传军，该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人沈宴卫与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不服……