劳动争议 （2016）鄂10民终153号

上诉人2013年10月1日与第三人创新世纪公司所签订的《员工劳动合同》系一份劳务派遣合同，上诉人主张该合同是受被上诉人大仁公司的欺骗所签订，因未能提供证据证明存在欺诈事实，本院对其主张不予采信，对该份劳务派遣合同的效力本院予以认定。该劳务派遣合同签订后，上诉人虽然仍然在被上诉人处从事原有的工作，但此时与上诉人建立劳动关系的用人单位应是第三人，而上诉人与被上诉人原有的劳动关系即应视为解除。本案上诉人在申请劳动争议仲裁时，相关仲裁请求均是针对被上诉人提出的，劳动争议仲裁的时效期间应从双方劳动关系解除之日，即2013年10月1日起算，到上诉人2014年10月23日申请劳动争议仲裁时，已经超过了法定的1年申请仲裁时效期间，被上诉人在一审中对上诉人申请仲裁超过时效期间亦提出了抗辩意见，本院认为该抗辩意见成立，对上诉人在本案中的诉讼请求依法应予以驳回。原审判决关于上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定虽然与二审查明的事实不符，但驳回上诉人诉讼请求的实体判决结论并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第

上诉人2013年10月1日与第三人创新世纪公司所签订的《员工劳动合同》系一份劳务派遣合同，上诉人主张该合同是受被上诉人大仁公司的欺骗所签订，因未能提供证据证明存在欺诈事实，本院对其主张不予采信，对该份劳务派遣合同的效力本院予以认定。该劳务派遣合同签订后，上诉人虽然仍然在被上诉人处从事原有的工作，但此时与上诉人建立劳动关系的用人单位应是第三人，而上诉人与被上诉人原有的劳动关系即应视为解除。本案上诉人在申请劳动争议仲裁时，相关仲裁请求均是针对被上诉人提出的，劳动争议仲裁的时效期间应从双方劳动关系解除之日，即2013年10月1日起算，到上诉人2014年10月23日申请劳动争议仲裁时，已经超过了法定的

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终153号上诉人（原审原告）：张世红，男，1967年4月18日出生，汉族，住荆州市沙市区太岳路钢厂宿舍。委托代理人：卢安邦，荆州市沙市区安然法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：荆州市大仁金属制品有限公司（以下简称大仁公司），住所地荆州市沙市区关沮乡杨泗村。法定代表人：郑国照，该公司总经理。委托代理人：王大军，湖北博智律师事务所律……