劳动争议 （2016）皖18民终896号

劳动关系是劳动者根据用人单位的安排向用人单位提供劳动并接受用人单位的管理，用人单位向其支付劳动报酬而在双方之间形成的权利义务关系。确认双方是否存在劳动关系主要看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。虽然黄先平与浩民公司未签订劳动合同，但浩民公司与黄先平均具备主体资格，黄先平在浩民公司内从事照看机器工作，是浩民公司业务的组成部分，且黄先平是按照公司规定的上下班制度上下班，浩民公司支付黄先平相应的劳动报酬，上述事实符合劳动关系的特征，故对黄先平要求认定其与浩民公司之间存在事实劳动关系的请求予以支持.一审法院判决：确认黄先平与宣城市浩民纳米碳酸钙有限公司之间存在事实劳动关系。本案一审受理费免收。本院二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。双方所举证据、质证意见同一审，本院认证意见同一审一致。根据对一审证据的采信并结合当事人陈述等内容的综合审查，本院查明的案件事实与一审认定的事实无异，故对一审认定的案件事实予以确认。本院认为：用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系，主要看劳动者是否受用人单位的劳动制度管理并从事用人单

劳动关系是劳动者根据用人单位的安排向用人单位提供劳动并接受用人单位的管理，用人单位向其支付劳动报酬而在双方之间形成的权利义务关系。确认双方是否存在劳动关系主要看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。虽然黄先平与浩民公司未签订劳动合同，但浩民公司与黄先平均具备主体资格，黄先平在浩民公司内从事照看机器工作，是浩民公司业务的组成部分，且黄先平是按照公司规定的上下班制度上下班，浩民公司支付黄先平相应的劳动报酬，上述事实符合劳动关系的特征，故对黄先平要求认定其与浩民公司之间存在事实劳动关系的请求予以支持.一审法院判决：确认黄先

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终896号上诉人（原审被告）：宣城市浩民纳米碳酸钙有限公司，住所地宣城市宣州区狸桥镇金云村。法定代表人：李超明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁孟祥，该公司厂长。被上诉人（原审原告）：黄先平，男，1984年12月30日出生，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：徐涛，安徽南宣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟，安徽南宣律师事务所律师。……