劳动争议 （2021）鲁02民终6925号

王恒福和乐客佳宴公司的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乐客佳宴公司作为用人单位未提交有效证据证明其已足额支付王恒福工作期间的带薪年休假工资或已经安排调休补休，亦未提交有效证据证明已足额支付王恒福工作期间的防暑降温费，应承担对其不利的法律后果，王恒福要求乐客佳宴公司支付带薪年休假工资4138元、防暑降温费560元，理由正当，于法有据，一审法院予以支持。 王恒福系乐客佳宴公司经理，参与单位的管理，属企业高层管理人员。对双方未签订劳动合同的原因，王恒福未提交证据证明系因乐客佳宴公司原因造成，对乐客佳宴公司是否在未签订劳动合同中存在过错亦未举证证明，王恒福应承担不利后果，故一审对王恒福要求乐客佳宴公司支付未签订劳动合同二倍工资99000元的诉请，不予支持。 王恒福主张因乐客佳宴公司拖欠工资，因此从乐客佳宴公司离职。但解决王恒福与乐客佳宴公司之间拖欠工资纠纷的（2020）鲁0214民初8187号民事判决书尚未生效，故王恒福以此要求乐客佳宴公

王恒福和乐客佳宴公司的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乐客佳宴公司作为用人单位未提交有效证据证明其已足额支付王恒福工作期间的带薪年休假工资或已经安排调休补休，亦未提交有效证据证明已足额支付王恒福工作期间的防暑降温费，应承担对其不利的法律后果，王恒福要求乐客佳宴公司支付带薪年休假工资4138元、防暑降温费560元，理由正当，于法有据，一审法院予以支持。 王恒福系乐客佳宴公司经理，参与单位的管理，属企业高层管理人员。对双方未签订劳动合同的原因

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6925号 上诉人（原审原告）：王恒福，男 委托诉讼代理人：王俊锋，北京市尚公（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛乐客佳宴餐饮配送有限公司。 法定代表人：孙康，总经理。 委托诉讼代理人：吕真，女，该公司监事。 上诉人王恒福与上诉人青岛乐客佳宴餐饮配送有限公司（以下简称乐客佳宴公司）劳动争议一案，均不服青岛市城阳区人民……