（2018）鲁10行终20号
裁判要旨
高区人社局作为社会保险行政部门，负责管辖本行政区域内的工伤保险工作，具有受理杨杰工伤认定申请并作出工伤认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本案中，各方当事人均认可杨杰是在工作时间和工作场所内受到的伤害，焦点问题是杨杰所受伤害是否系在履行工作职责中遭受的暴力侵害。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位和社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应认定属于工伤情形。本案中伤害杨杰的韩林因犯故意伤害罪被人民法院判处有期徒刑。虽然在生效的刑事判决中认定双方均为同事，发生口角后均不冷静，导致伤害发生，系民间矛盾引发，但没有载明具体起因。从审讯、询问笔录及证人证言中可以看出，杨杰确实因为工作管理方面的问题与他人正在交谈，而韩林认为杨杰言语不当从而动手挑衅，在双方撕扯中韩林用脚踹杨杰的腹部，双方被人拉开。后杨杰又主动击打韩林，双方再次撕打。法医鉴定杨杰肋部多处骨折，符合腹部被踢所致。同时双方在公
摘要
威海火炬高技术产业开发区人力资源和社会保障局、威海新北洋技术服务有限公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁10行终20号上诉人（原审被告）威海火炬高技术产业开发区人力资源和社会保障局，住所地威海市文化西路288号。法定代表人孙旭勃，局长。委托代理人李辉，威海火炬高技术产业开发区就业和社会保障处副处长。委托代理人张选辉，山东东方未来律师事务所律师。上诉人（原审第三人）威海新北洋技术服务有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区创新创业基地B座116室……