劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁行申153号
裁判要旨
高区人社局作为社会保险行政部门，负责管辖本行政区域内的工伤保险工作，具有受理杨杰工伤认定申请并作出工伤认定的职权。 《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 本案中，各方当事人均认可杨杰是在工作时间和工作场所内受到的伤害，焦点问题是杨杰所受伤害是否系在履行工作职责中遭受的暴力侵害。 依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位和社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应认定属于工伤情形。 本案中伤害杨杰的韩林因犯故意伤害罪被人民法院判处有期徒刑。 虽然在生效的刑事判决中认定双方均为同事，发生口角后均不冷静，导致伤害发生，系民间矛盾引发，但没有载明具体起因。 从审讯、询问笔录及证人证言中可以看出，杨杰确实因为工作管理方面的问题与他人正在交谈，而韩林认为杨杰言语不当从而动手挑衅，在双方撕扯中韩林用脚踹杨杰的腹部，双方被人拉开。 后杨杰又主动击打韩林，双方再次撕打。 法医鉴定杨杰肋部多处骨折，符合腹部被踢所
摘要
杨杰、威海火炬高技术产业开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院行 政 裁 定 书（2019）鲁行申153号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）杨杰，男，1987年12月23日生，汉族，户籍地荣成市，现住威海火炬高技术产业开发区。 被申请人（一审被告、二审上诉人）威海火炬高技术产业开发区人力资源和社会保障局，住所地威海市文化西路**。 法定代表人孙旭勃，局长。 被申请人（一审第三人、二审上诉人）威海新北洋技术服务有限公司，住，住所地威海火炬高……