劳动争议 （2014）二中民终字第01252号

劳动合同法属于社会法，兼有公法规范和私法规范性质。劳动关系自主化、合同化是私法性质的主要体现，而有关劳动者工作时间、工资标准等劳动基准方面的强行规范则是公法性质的集中体现。就整体而言，劳动关系合同化是第一位的，公法规范对劳动关系的渗透程度必须以维护合同双方真实意思表示的法律效力为前提，只有当这种合意行为可能损害双方利益关系的均衡格局或危及国家利益、社会公共利益时，法律才通过预设劳动基准方面的强行规范进行干预。虽然劳动合同较之一般合同必须符合更多的国家强制性规定，但其实质仍是双方当事人合意的体现。因此，劳动关系成立的标志，应是劳动者与用人单位达成了建立劳动关系的“合意”。这种“合意”的建立也要经过要约和承诺阶段，并贯彻自愿、平等原则。根据本案查明的事实，陶小杰之父陶防洪虽曾为比登堡服饰店提供劳动，但陶防洪系由案外人蔡冬初召集至比登堡服饰店工作而并非由博美公司招聘；博美公司与陶小杰均认可博美公司并未对陶防洪进行用工及考勤管理，陶防洪的工资亦由蔡冬初发放，且蔡冬初并非博美公司的员工。综上所述，本院认定陶防洪与博美公司之间并未达成建立劳动关系的“合意”，亦未形成用工管理上的从属关系，双方之间不

劳动合同法属于社会法，兼有公法规范和私法规范性质。劳动关系自主化、合同化是私法性质的主要体现，而有关劳动者工作时间、工资标准等劳动基准方面的强行规范则是公法性质的集中体现。就整体而言，劳动关系合同化是第一位的，公法规范对劳动关系的渗透程度必须以维护合同双方真实意思表示的法律效力为前提，只有当这种合意行为可能损害双方利益关系的均衡格局或危及国家利益、社会公共利益时，法律才通过预设劳动基准方面的强行规范进行干预。虽然劳动合同较之一般合同必须符合更多的国家强制性规定，但其实质仍是双方当事人合意的体现。因此，劳动关系成立的标志，应是劳动者与用人单位达成了建立劳动关系的“合意”。这种“合意”的建立也要经

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01252号上诉人（原审原告）博美天合（北京）展览展示有限公司，住所地北京市丰台区和义小区（南苑配合饲料厂西配楼二层）和义旅馆638室。法定代表人周洪泉，总经理。委托代理人李仲哲，北京市翔龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陶小杰，女，1987年6月6日出生。委托代理人南波，北京市中洲律师事务所律师。上诉人博美天合（北京）展览展示有……