劳动争议 （2017）苏05民终3707、3709号

依据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。周静花实际工作年限十年以上，在金博尔公司工作九年，周静花的医疗期为9个月。周静花于2016年4月至7月处于病假期间，金博尔公司应当支付其病假工资5824元（1820元/月*80%*4个月）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。金博尔公司在周静花不知情的情况下于2016年7月29日单方将周静花的社会保险作了退工减员处理，金博尔公司的该行为可视为单方解除劳动合同的意思表示，而当时周静花尚处于医疗期内，故金博尔公司的解除行为违法，应当支付周静花解除劳动合同赔偿金。江苏金六毛纺织有限公司的股东包括金博尔公司、毛珏萍、上海第六毛纺织厂，后变更为曹平、毛珏萍、上海第六毛纺织厂，金博尔公司的股东包括曹平、朱卫明，后变更为钱菊芬、朱卫明、毛珏萍。周静花2007年4月工作单位由江苏金六毛纺织有限公司变

依据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。周静花实际工作年限十年以上，在金博尔公司工作九年，周静花的医疗期为9个月。周静花于2016年4月至7月处于病假期间，金博尔公司应当支付其病假工资5824元（1820元/月*80%*4个月）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。金博尔公司在周静花不知情的情况下于2016年7月29日单方将周静花

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3707、3709号上诉人(原审原告、被告)：常熟市金博尔毛纺织有限责任公司，住所地常熟市支塘镇何市工业园区，统一社会信用代码91320581720550174L。法定代表人：朱卫明，董事长。委托诉讼代理人：杨扬，江苏少平律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)：周静花，女，1973年5月24日出生，汉族，住常熟市。委托诉讼代理人：……