劳动争议 （2019）云03民终800号

劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，原告参加被告公司的竞聘落选，被告公司于2016年9月1日召开会议通报竞聘上岗结果并决定对落聘人员继续缴纳三个月的保险，但未明确告知原告何时解除劳动关系。原告于2016年9月2日起未到被告公司上班，后被告公司于2016年12月通知原告等落聘人员到公司办理解聘手续，但原告至今未到公司办理。综合上述案情，原告自2016年12月1日起知晓被告停止为其缴纳社会保险，且被告明确向其发出解聘通知，故双方的劳动关系自2016年12月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”本案被告在原告参加竞聘考试落聘后，未对其进行培训或调整工作岗位，被告也未提交证据证明其解聘行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条中任何一种用人单位能够单方解除合同的规定，故被告直接解聘原告的行为违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十

劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，原告参加被告公司的竞聘落选，被告公司于2016年9月1日召开会议通报竞聘上岗结果并决定对落聘人员继续缴纳三个月的保险，但未明确告知原告何时解除劳动关系。原告于2016年9月2日起未到被告公司上班，后被告公司于2016年12月通知原告等落聘人员到公司办理解聘手续，但原告至今未到公司办理。综合上述案情，原告自2016年12月1日起知晓被告停止为其缴纳社会保险，且被告明确向其发出解聘通知，故双方的劳动关系自2016年12月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终800号上诉人（原审被告）：曲靖市麒麟城市服务有限公司。负责人：来月方，执行董事。统一社会信用代码：915303025798294159。住所地：曲靖市麒麟区麒麟北路340号（白石江停车场）。委托诉讼代理人：袁群松，麒麟区众擎法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：朱元虎，男，汉族，1971年3月11日生，曲靖市麒麟……