劳动争议 （2014）苏中民终字第3549号

根据《员工离职申请、交接单》的名称及记载内容，试用期满后许德华向航宇公司提出离职申请，经航宇公司的管理人员签署同意意见后，双方解除了劳动关系，并办理了工资结算和社保手册的移交等手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第一项，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。因此许德华、航宇公司双方解除劳动合同的行为合法有据，并无不当。许德华称该离职申请单上“无故”系无故开除之意，主张航宇公司口头开除许德华系违法解除劳动合同，但未能提供相应证据证明，不予采信。故对许德华要求航宇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金73600元的诉讼请求，不予支持。许德华关于要求航宇公司补缴2014年3月3日至2015年3月3日的社会保险的诉讼请求，不属于法院受理范围，原审未予理涉。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第一项之规定判决：驳回许德华要求航宇公司支付违法解除劳动合同赔偿金73600元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由许德华负担。宣判后，原审原告许德华不服上述民事判决，

根据《员工离职申请、交接单》的名称及记载内容，试用期满后许德华向航宇公司提出离职申请，经航宇公司的管理人员签署同意意见后，双方解除了劳动关系，并办理了工资结算和社保手册的移交等手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第一项，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。因此许德华、航宇公司双方解除劳动合同的行为合法有据，并无不当。许德华称该离职申请单上“无故”系无故开除之意，主张航宇公司口头开除许德华系违法解除劳动合同，但未能提供相应证据证明，不予采信。故对许德华要求航宇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金73600元的诉讼请求，不予支持。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第3549号上诉人（原审原告）许德华。被上诉人（原审被告）张家港航宇重型包装有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇善港村。法定代表人何忠，总经理。委托代理人陈强，江苏梁丰律师事务所律师。上诉人许德华因与被上诉人张家港航宇重型包装有限公司（以下简称航宇公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆千民初字第0570号民事判……