劳动争议 （2017）湘04民终836号

上诉人张威提供劳务时尚未满16周岁，其与用人单位之间形成的是非法用工关系。人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条第一款规定，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或者童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。根据上述规定，通过劳动能力鉴定，确定的是张威所主张的一次性赔偿金数额，而不是张威的诉权。又根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条“伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理”的规定，张威与用人单位因赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的有关规定进行处理。法律也未规定申请劳动能力鉴定是提起劳动争议诉讼的前置程序。综上，一审法院以上诉人张威未申请劳动能力鉴定为由，驳回上诉人的起诉，裁判理由不当，适用法律错误，应予撤销，本案由一审法院进行审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销湖南省衡阳市蒸湘区人民法院(2016)湘0408民初1189号民事裁定；二、指令湖南省衡阳市蒸湘区人民法院审理。本裁定

上诉人张威提供劳务时尚未满16周岁，其与用人单位之间形成的是非法用工关系。人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条第一款规定，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或者童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。根据上述规定，通过劳动能力鉴定，确定的是张威所主张的一次性赔偿金数额，而不是张威的诉权。又根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条“伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理”的规定，张威与用人单位因赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的有关规定进行处理。法律也未规定申请劳动能

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘04民终836号上诉人(原审原告)：张威。被上诉人(原审被告)：湖南世昌广隆汽车贸易有限公司。法定代表人：陈石敏，该公司总经理。被上诉人(原审被告)：衡阳世昌广隆汽车美容装饰有限公司，。法定代表人：陈石敏，该公司总经理。被上诉人(原审被告)：衡阳世昌广隆汽车配件销售有限公司，。法定代表人：陈石敏，该公司总经理。被上诉人(原审被告)：衡阳世昌广……