劳动争议 （2013）浙杭民终字第3695号

（一）叶华军与光彩律师事务所于2008年5月8日签订的律师聘用合同约定合同期限为2008年5月8日至2012年5月7日，2012年1月叶华军以工作氛围已不适合自己开展律师业务为由离开了光彩律师事务所，之后就未再到光彩律师事务所上班。故法院认为，尽管光彩律师事务所未向叶华军出具解除劳动关系的书面通知，但是双方已经事实上解除了劳动关系，可确认叶华军与光彩律师事务所之间劳动合同关系于2012年1月已经解除的事实。但叶华军认为劳动关系一直存在，现以光彩律师事务所未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金65000元的诉讼请求，理由不成立，不予支持。（二）关于叶华军要求光彩律师事务所补交2006年12月至2009年8月以及2012年9月至今的社会保险的诉讼请求。根据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，因此，叶华军要求光彩律师事务所补交2006年12月至2009年8月的社会保险的请求，已超过仲裁时效，不予支持。关于叶华军要求光彩律师事务所补交2012年9月至今的社会保险的诉讼请求，因双方的劳动合同关系已经终止，叶华军的该项请求已经缺乏事实依据，不予支持。（三）关于叶华

（一）叶华军与光彩律师事务所于2008年5月8日签订的律师聘用合同约定合同期限为2008年5月8日至2012年5月7日，2012年1月叶华军以工作氛围已不适合自己开展律师业务为由离开了光彩律师事务所，之后就未再到光彩律师事务所上班。故法院认为，尽管光彩律师事务所未向叶华军出具解除劳动关系的书面通知，但是双方已经事实上解除了劳动关系，可确认叶华军与光彩律师事务所之间劳动合同关系于2012年1月已经解除的事实。但叶华军认为劳动关系一直存在，现以光彩律师事务所未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金65000元的诉讼请求，理由不成立，不予支持。（二）关于叶华军要求光彩律师事务所补交20

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3695号上诉人（原审原告）：叶华军。委托代理人：吴瑶燕。被上诉人（原审被告）：浙江光彩律师事务所。负责人：张生裕。委托代理人：章凯钟。上诉人叶华军因与被上诉人浙江光彩律师事务所（以下简称光彩律师事务所）劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第1027号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月9日受……