劳动争议 （2017）豫96民终11号

贰仟家昌达公司虽称张颖超系浙商保险公司派驻到其公司从事保险理赔工作，其公司仅代发工资，但未提供派驻协议及浙商保险公司向其公司转账、汇款等与其公司结算的相关证据，张颖超也不认可，故对贰仟家昌达公司的上述意见，不予采纳。结合张颖超提供的《保证书》、进步金、工资表等相关证据，一审对张颖超陈述的工作情况(即张颖超于2013年8月到贰仟家昌达公司工作，2015年6月30日离开该公司，离开单位的原因为单位经理口头通知为张颖超调整工作地点，张颖超认为不合理而离开单位)予以认定。2013年8月，张颖超到贰仟家昌达公司工作，双方劳动关系相应建立。2015年6月30日，张颖超离开贰仟家昌达公司，未再到贰仟家昌达公司工作，双方劳动关系于2015年6月30日解除。因张颖超在贰仟家昌达公司工作期间，贰仟家昌达公司未为其足额缴纳社会保险费，故贰仟家昌达公司应向张颖超支付经济补偿金。张颖超的工作年限为1年零10个月，依法应按2年计算，月工资为3500元，据此，张颖超应获得的经济补偿金为7000元。张颖超2013年8月到贰仟家昌达公司工作，双方未签订劳动合同，张颖超在该公司工作时间也已超过1个月，因此，贰仟家昌达公司

贰仟家昌达公司虽称张颖超系浙商保险公司派驻到其公司从事保险理赔工作，其公司仅代发工资，但未提供派驻协议及浙商保险公司向其公司转账、汇款等与其公司结算的相关证据，张颖超也不认可，故对贰仟家昌达公司的上述意见，不予采纳。结合张颖超提供的《保证书》、进步金、工资表等相关证据，一审对张颖超陈述的工作情况(即张颖超于2013年8月到贰仟家昌达公司工作，2015年6月30日离开该公司，离开单位的原因为单位经理口头通知为张颖超调整工作地点，张颖超认为不合理而离开单位)予以认定。2013年8月，张颖超到贰仟家昌达公司工作，双方劳动关系相应建立。2015年6月30日，张颖超离开贰仟家昌达公司，未再到贰仟家昌达公

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终11号上诉人（原审原告、被告）：张颖超，男，1987年8月15日出生，汉族，住济源市。被上诉人（原审被告、原告）：济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司，住所地：济源市沁园路北段。法定代表人：尹国军，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵东亮，男，该公司员工。上诉人张颖超因与被上诉人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司（以下简称贰仟家昌达公司）……