劳动争议 （2021）豫06民终128号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”本案中，鹤壁市公安局淇滨区分局称自2019年起魏海光不再是其单位工作人员，而是由鹤壁市淇滨区黎阳路办事处派遣至其单位工作，但提交的证据不足以证明其主张，不予采信。魏海光与鹤壁市公安局淇滨区分局虽未签订书面劳动合同，但结合魏海光提交的视频资料、制服照片、考勤表及工作地点，足以认定魏海光为鹤壁市公安局淇滨区分局工作，接受鹤壁市公安局淇滨区分局管理，所提供的劳动也是鹤壁市公安局淇滨区分局业务的组成部分，且鹤壁市公安局淇滨区分局也认可魏海光自1994年至今一直在其单位工作，故魏海光与鹤壁市公安局淇滨区分局形成事实劳动关系。关于医疗费损失。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”本案中，鹤壁市公安局淇滨区分局称自2019年起魏海光不再是其单位工作人员，而是由鹤壁市淇滨区黎阳路办事处派遣至其单位工作，但提交的证据不足以证明其主张，不予采信。魏海光与鹤壁市公安局淇滨区分局虽未签订书面劳动合同，

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终128号上诉人（原审被告）：鹤壁市公安局淇滨区分局，住所地鹤壁市淇滨区黎阳路**。负责人：石国锋，该局局长。委托诉讼代理人：吴洋，男，鹤壁市公安局淇滨区分局工作人员。委托诉讼代理人：时慧，河南大正永衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏海光，男，1973年7月13日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：直艳军，河南鹤淇律师事……