追索劳动报酬纠纷 （2015）通中民终字第02487号

本案的争议焦点为：曹红飞的工资标准应当如何认定？金地公司是否欠发曹红飞工资以及相应欠发工资数额。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项。第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。金地公司与曹红飞2013年11月25日签订的劳动合同中约定，曹红飞在金地公司任常务副总经理，劳动报酬实行年薪制，目标年薪（税后）为80万元，金地公司每月预付53300元，余额在次年1月15日全部一次性支付完。金地公司以货币形式按月支付曹红飞工资，不予克扣或拖欠。上述劳动合同关于曹红飞工资标准的约定具体明确，应予认定。金地公司称，80万元约定的是年薪目标工资而非实际工资，实际工资应在80万元年薪限额内按照曹红飞实际工作时间、完成工作情况发放，但劳动合同中并无曹红飞工资与工作时间、工作完成情况挂钩发放的具体考核操作规范，即便曹红飞2014年3月1日签订的责任状中载明：对责任人采取有奖有罚的奖惩措施，无故完不成任务视情节轻重由公司决定扣罚工资、奖金，完成任务的给予奖励，但该责任状亦未载明曹红飞具体的

本案的争议焦点为：曹红飞的工资标准应当如何认定？金地公司是否欠发曹红飞工资以及相应欠发工资数额。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项。第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。金地公司与曹红飞2013年11月25日签订的劳动合同中约定，曹红飞在金地公司任常务副总经理，劳动报酬实行年薪制，目标年薪（税后）为80万元，金地公司每月预付53300元，余额在次年1月15日全部一次性支付完。金地公司以货币形式按月支付曹红飞工资，不予克扣或拖欠。上述劳动合同关于曹红飞工资标准的约定具体

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02487号上诉人（原审原告）南通金地投资发展有限公司，住所地南通市青年东路观音山太平路口东侧。法定代表人张建石，该公司董事长。委托代理人何栋梁，该公司常务副总。被上诉人（原审被告）曹红飞。委托代理人张妍菲，江苏博事达律师事务所律师。委托代理人李丰，江苏博事达律师事务所律师。上诉人南通金地投资发展有限公司（以下简称金地公司）因与被上……