劳动争议 （2021）鲁16民终1270号

本案争议焦点为齐星公司应否向郭金海支付2011年3月至2020年8月期间的未休年休假工资及2020年3月至2020年8月期间的基本生活费。关于应否支付未休年休假工资问题。郭金海主张的2011年至2018年期间的未休年休假工资的请求已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。通过齐星公司提交的考勤表，证实郭金海自2019年9月13日至2019年11月10日办理待岗手续前，其有27天时间未上班，且其自2019年11月10日办理等岗手续后一直未上班，其于2019年、2020年每年未上班天数均超过20天，远大于其每年应休的带薪年休假天数，但齐星公司仍按法律规定正常为其发放了工资（包括待岗工资），故依照《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”之规定，郭金海不应再享受当年的年休假，

本案争议焦点为齐星公司应否向郭金海支付2011年3月至2020年8月期间的未休年休假工资及2020年3月至2020年8月期间的基本生活费。关于应否支付未休年休假工资问题。郭金海主张的2011年至2018年期间的未休年休假工资的请求已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。通过齐星公司提交的考勤表，证实郭金海自2019年9月13日至2019年11月10日办理待岗手续前，其有27天时间未上班，且其自2019年11月10日办理等岗手续后一直未上班，其于2019年、2020年每年未上班天数均超过20天，远大于其每年应休的带薪年休假天数，但齐星公司仍按法律规定正常为其发放了工资（包括待岗工资），故依照《职工

山东省滨州市中级人民法院 山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁16民终1270号 上诉人（原审原告）：郭金海,男,1986年7月6日出生,汉族,住山东省邹平市。 被上诉人（原审被告）：山东齐星长山热电有限公司，住所地：山东省邹平市长山镇传洋路101号。 法定代表人：徐超，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戚哲杰,山东元格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘彬,山东元格律师事务……