劳动争议 （2014）威民三终字第284号

被告作出辞退原告前未事先通知工会组织，违反了解除劳动合同法定程序，形成违法解除劳动合同的事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的理由正当，应予支持。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金34000元（2000元×8.5个月×2倍），现原告要求被告支付33600元，予以支持。被告于2008年1月1日、2013年1月1日分别与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22000元理由不当，不予支持。原告在被告单位工作期间未休带薪年休假，被告应当支付原告2008年5月至2013年12月带薪年休假加班工资1655.17元（2000元÷21.75天×（8个月÷12个月×5天＋5天＋5天＋5天＋5天＋5天）×200%］。原告未提交证据证实在被告单位工作期间存在延长工作时间、休息日和法定休假日加班存在的事实或用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供的，应承担不利的法律后果，故原告要求被告支付加班费74322元、支付延长工作时间加班费76032元的诉请，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十二条、第八十七

被告作出辞退原告前未事先通知工会组织，违反了解除劳动合同法定程序，形成违法解除劳动合同的事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的理由正当，应予支持。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金34000元（2000元×8.5个月×2倍），现原告要求被告支付33600元，予以支持。被告于2008年1月1日、2013年1月1日分别与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22000元理由不当，不予支持。原告在被告单位工作期间未休带薪年休假，被告应当支付原告2008年5月至2013年12月带薪年休假加班工资1655.17元（2000元÷21.75天×（8个月÷12个月×5

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第284号上诉人（原审被告）乳山韩美工业有限公司。法定代表人金吉珠，会长。委托代理人王蕊，女，1982年10月16日出生，汉族，系该公司职员。委托代理人孙爱萍，女，1970年12月26日出生，汉族，系该公司职员。被上诉人（原审原告）董文喜，男，1965年7月7日出生，汉族，原籍吉林省安图县二道白河镇康乐社区***组。上诉人乳山韩美工业……