劳动争议 （2015）二中民终字第03944号

劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在工资支付记录二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的，适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。董永震与银杰公司、国网北电公司对于工作时间、法定节假日加班及未安排休年假的事实不存在争议，但银杰公司、国网北电公司主张已就此向董永震支付了相关费用。董永震应对其主张的2011年9月之前的工资支付承担举证责任。在董永震未能就此提供相应证据的情况下，其要求银杰公司、国网北电公司支付上述期间的加班工资、未休年假工资，依据不足。对于2011年9月后的工资支付情况，银杰公司提交了工资表等予以证实。董永震虽对工资表的真实性不予认可，但认可实发工资数额及合同约定工资为最低工资标准，且未能明确说明其具体的工资构成、未能指出该表的不真实之处或提供其他反证。故原审法院对银杰公司提交的工资表予以采信并无不当。根据该表显示并综合董永震的工作性质、内容及强度等方面情况，银杰公司已针对董永震加班和未休假情形向其足额支付了加班工资及未休年假工资。鉴于银杰公司、国网北电公司未对原审判令连带支付董永震2010年法定节假日加

劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在工资支付记录二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的，适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。董永震与银杰公司、国网北电公司对于工作时间、法定节假日加班及未安排休年假的事实不存在争议，但银杰公司、国网北电公司主张已就此向董永震支付了相关费用。董永震应对其主张的2011年9月之前的工资支付承担举证责任。在董永震未能就此提供相应证据的情况下，其要求银杰公司、国网北电公司支付上述期间的加班工资、未休年假工资，依据不足。对于2011年9月后的工资支付情况，银杰公司提交了工资表等予以证实。董永震虽对

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03944号上诉人（原审原告）董永震，男，1955年9月30日出生。委托代理人江挺，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京银杰供电民用电有限公司，住所地北京市西城区南蜂窝路5号。法定代表人顾联军，董事长。委托代理人张兢，女，1982年11月18日出生，北京银杰供电民用电有限公司职员。被上诉人（原审被告）国网北京市电力公司，……