劳动争议 （2016）皖01民终2643号

合肥学院劳务公司与耿新慧对双方存在劳动关系的事实无异议，仅对劳动关系的起算时间存在争议，首先，耿新慧未举证证明其与合肥学院劳务公司建立劳动关系的具体时间，其次，依据本院调取的合肥学院劳务公司工资发放记录的内容以及耿新慧自述内容，本院认定双方劳动关系自1998年5月起至2014年12月止。由于用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务及缴纳方式系法律强制性规定，不能通过双方约定的方式免除或更改，故合肥学院劳务公司应当按比例承担用人单位应缴费用，由于滞纳金5255.48元系因合肥学院劳务公司拖延缴纳社保所致，故该费用应由合肥学院劳务公司承担。据此，合肥学院劳务公司应当承担24367.7元（养老保险费为16916.4元+失业保险费为2195.82元+滞纳金5255.48元），又因耿新慧仅主张合肥学院劳务公司返还23634.04元垫付费用，故一审法院确认合肥学院劳务公司应返还的社保垫付费用23634.04元。关于合肥学院劳务公司为耿新慧补缴的医保费用是否应当返还的问题。依据合肥学院劳务公司提供的《退休人员医疗保险审核表》，耿新慧确需补缴10年医保年限，才可享受退休人员医保待遇，因耿新慧称其已正常享受养

合肥学院劳务公司与耿新慧对双方存在劳动关系的事实无异议，仅对劳动关系的起算时间存在争议，首先，耿新慧未举证证明其与合肥学院劳务公司建立劳动关系的具体时间，其次，依据本院调取的合肥学院劳务公司工资发放记录的内容以及耿新慧自述内容，本院认定双方劳动关系自1998年5月起至2014年12月止。由于用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务及缴纳方式系法律强制性规定，不能通过双方约定的方式免除或更改，故合肥学院劳务公司应当按比例承担用人单位应缴费用，由于滞纳金5255.48元系因合肥学院劳务公司拖延缴纳社保所致，故该费用应由合肥学院劳务公司承担。据此，合肥学院劳务公司应当承担24367.7元（养老保险费为16

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2643号诉人（一审原告）：耿新慧。委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：合肥学院劳动服务公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道158号。法定代表人：李家灿，总经理。委托诉讼代理人：刘场生，安徽华皖律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨俊武，安徽华皖律师事务所律师。上诉人耿新慧因与被上诉人合肥学院劳动……